探親假怎么報銷？

1、報銷探親假的相關費用的辦法：由職工個人填寫《出差旅費報銷單》，并附上票據(jù)交人事組織部審批后，到計劃財務部辦理報銷手續(xù)即可。在探望父母或者配偶時，費用問題一般根據(jù)員工婚姻狀況而定，未婚的應當是由所在單位負責，已婚的則按照一定工資比例來支付。

2、法律依據(jù)：

《關于職工探親待遇的規(guī)定》

第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

探親假的天數(shù)是多久？

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

探親假與延長假期期間重疊的，探親假是否順延?

具體情況具體分析。

1、用人單位對事假有扣減工資待遇的，因延長的假期其實屬于休息日不是工作日，因此事假與延長假期期間重疊的，事假應當順延。

2、如果用人單位對職工事假沒有扣減工資待遇的，也可以要求職工不得順延。

【法律依據(jù)】

根據(jù)勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第一條第2款規(guī)定，“病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。”此次延長的假期屬于休息日，因此醫(yī)療期與延長假期期間重疊的，醫(yī)療期不應當順延。